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如何判断员工对你的认可

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发表于 2013-12-8 03:40:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
领导和员工是一种重要的关系,领导做的事情如果得不到员工的认可,那工作就难以开展,怎样去判断员工是否认可了你呢,请大家说说自己的看法。
发表于 2013-12-9 11:41:06 | 显示全部楼层
员工认不认可你不重要,重要的是领导认不认可你
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 楼主| 发表于 2013-12-10 02:22:05 | 显示全部楼层

回复 2楼 的帖子

前段时间听一群友骂他属下没良心,说给他评分少了,所以想起这个话题。
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 楼主| 发表于 2013-12-10 02:22:59 | 显示全部楼层
小方同志,请问有领导认可你,员工不认可你,你又该如何开展工作。
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发表于 2013-12-10 04:49:33 | 显示全部楼层
原帖由 panjinpei772 于 2013-12-10 02:22 发表
前段时间听一群友骂他属下没良心,说给他评分少了,所以想起这个话题。

说这话的人要反思一下自己了,可能他给予员工得不是他们想要的
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发表于 2013-12-10 04:51:12 | 显示全部楼层
原帖由 panjinpei772 于 2013-12-10 02:22 发表
前段时间听一群友骂他属下没良心,说给他评分少了,所以想起这个话题。


这种人也有,靠的是手中的权利。但这种人必须具备很强的工作能力,而且带来的表面“和谐”并不稳定
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 楼主| 发表于 2013-12-10 12:29:41 | 显示全部楼层

回复 6楼 的帖子

为何必须具备很强的工作能力?我觉得如果这人有可能把自己定位高了,过于专制了
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发表于 2013-12-11 05:01:12 | 显示全部楼层
人脉又不行,要不具备很强的工作能力,连老板都照不住你!我身边就有这样的人,员工不喜欢,但是老板喜欢能为老板做事就够了。

评分

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发表于 2013-12-13 10:03:26 | 显示全部楼层
要员工认可你,必须具备两个条件:1具备足够的能力,2为员工谋福利
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发表于 2013-12-16 06:07:07 | 显示全部楼层
原帖由 小方 于 2013-12-13 10:03 发表
要员工认可你,必须具备两个条件:1具备足够的能力,2为员工谋福利


深有感触?
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发表于 2014-4-18 19:25:07 | 显示全部楼层
要想属下认知你,搞好与员工的关系,主要还是一个人性化的管理。合理及时的去沟通还有以身作则的表率作用就可以了
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