碰到一群悟性很差的操作工人，你怎么办？

woaihuanbao · 发表于 2012-6-30 20:52:32

如题，在污水处理工程中，有一个环节就是调试培训，经常碰到一群初中生，高中生，人很好，就是对污水处理没有感觉，无论你怎么讲，都不明白。
怎么办啊？
假如你遇到了这样的一帮手下，怎么领导啊，头大！

小方 · 发表于 2012-6-30 21:56:06

原帖由 woaihuanbao 于 2012-6-30 20:52 发表
如题，在污水处理工程中，有一个环节就是调试培训，经常碰到一群初中生，高中生，人很好，就是对污水处理没有感觉，无论你怎么讲，都不明白。
怎么办啊？
假如你遇到了这样的一帮手下，怎么领导啊，头大！

岗位责任制，任务分工到人，对他们的表现定期进行奖惩，我就不信带不出好兵

淡水鱼。。 · 发表于 2012-6-30 23:40:12

我认为责任心第一、技能第二

panjinpei772 · 发表于 2012-7-2 12:28:38

这种情况很正常，我们也养不起一群大学生来做操作工，我觉得带出其中的1-2个已经很不错了。

panjinpei772 · 发表于 2012-7-2 12:30:25

原帖由小方于 2012-6-30 21:56 发表
岗位责任制，任务分工到人，对他们的表现定期进行奖惩，我就不信带不出好兵

制度管人并不是高明的手段，责任心非常非常重要。如何让他们有一个家的感觉，让他们感觉到在自己家做事，这就看各位领导的管理方式了

水立方方 · 发表于 2012-7-2 14:53:17

耐心，用通俗易懂的语言来跟他们交流---这就是我的经验，开始很抓狂，不换人，慢慢就好了

liu3tom · 发表于 2012-7-3 09:51:52

悟性~~~哈哈无敌了

你跟他们聊聊天喝点酒带动一下兴趣试试

镜子wxj · 发表于 2012-7-3 10:47:08

让他们单独干干出点情况就斗上心了……

woaihuanbao · 发表于 2012-7-4 17:26:04

嗯，有道理，需要耐心，但是事情很急的时候就沉不住气了。给业主说换人是不正确的，需要时间啊。

zhangbing1567 · 发表于 2012-8-30 16:30:32

有量变才会有质变，让他们多学、多干、多练。再加上多监督、多检查、多考核。

yjj0126 · 发表于 2012-8-30 22:00:43

把你安排的工作完美的做好就行了，污水厂能正常运行还要靠操作工的尽职尽责

海阔天空飞 · 发表于 2012-8-31 12:20:02

对运行人员的要求就是执行，只要告诉他怎么做，他知道怎么做就OK，至于为什么就不用告诉他啦！！

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