济南水务（原自来水公司）用人制度我看不懂…干得好不如生的好啊！

xianzaiqihang

<P>看: 1170|回复: 1 水务直通车 泉城路实习生 帖子 2 威望 2 点注册时间 2013-5-5 &#8226; 加好友 &#8226; 发消息楼主 发表于 2013-5-5 15:17:47 |只看该作者 |倒序浏览</P>
<P>&nbsp;贵公司 有乔姓小伙一枚，年方25，行伍出身，20岁入水务工作，三年后逢贵公司竞聘为此人量身打造副科长为之一处，将此部门正科长调走，一年后即顺理成章上升为科长，一年后科级干部调整，此人被调任为历下所所长。在这个位置上的其他辖区所长至少要年富力强，35左右经验丰富，而此新星真是一飞冲天。 干得好 不如生得好 1.此人退伍军人一枚，服役2年，既未有立功表现，二无水行业经验，三无学历，四无技能，为何可以扶摇直上。作为非本专科全日制毕业生，仅仅是初级工就要1-2年，中级工考取便需要3年以上，高级工年限更久，但显然需要在5工作经验年以上。而当年竞聘条件 竟然没有要求学历和技能等其他条件，工作年只要求三年，看来基本是为此人量身打造的位置。 2.有传言，此乔姓小伙 不仅其父亲为 水务各部，更有亲戚为公司中层领导，更有谣传其干妈为公司高层级别，这样就顺理成章的揭示了 为何 可以一无经验 二无学历 三无能力 就可轻轻松松完成一个大学生常规情况下 最少需要5年以上才能完成的路。 3. 如果此人 确有能力 或者又为奇才，怪才，应该以公式的方式 说服所有疑问的员工 4.呜呼我泱泱大国竟已然沦为用人唯亲之国度，壮哉我家族式的国企家庭。评论：看后很感慨，这就是济南水务集团创全国一流品牌的标兵啊！值得向全国学习推广借鉴。</P>

[ 本帖最后由 xianzaiqihang 于 2013-5-26 11:30 编辑 ]